员工岗位千差万别，有学历、有写作能力的员工毕竟是少数，大部分人以工作为工作，多年不读书，多年不写文案的人很多，坐在电脑前的毕竟是少数，这是杀猪的过程

1、海洋工程论文结论怎么写，为什么有这么多员工反对或抵触写年终总结？

的员工反对和抵触年度总结是非常普通的。

首先，员工反对和的年龄不同，不是因为不想配合公司的工作，而是因为不擅长和不熟练。

员工岗位千差万别，有学历、有写作能力的员工毕竟是少数，大部分人以工作为工作，多年不读书，多年不写文案的人很多，坐在电脑前的毕竟是少数，这是杀猪的过程

其次，员工之所以是员工，是因为他们的觉悟不是很高。

在大多数员工看来，日复一日的工作没有任何区别。 总结对他们来说是流程，是否像总结一样度过，不会提高待遇，总结对他们也没有任何意义。 当天和尚撞了天，也不知道明天是否还在这里做。 公司的总结发展对他来说有什么意义？

最后，是因为上司没有真正重视员工的总结。

我刚出来的时候也是马鹿老老实实写意见书，马鹿老老实实每月按照公司的要求写月总结。 事实无论是这些意见书，还是月总结、年总结，终究只是一个结果。 那就是石头沉入海底，几乎没有上司给员工回信，也没有说看过员工写的总结。 因为上司不重视，所以员工没有必要认真为难自己，多做工作。 要知道，总结和意见书都是员工的心声、员工的心血。 员工不期望你有额外的报酬，但员工需要反馈，需要得到尊重。

最后，写年度总结很可能触动上司的神经，风险大于收益。

员工大多很简单，我记得曾经有一位华为新员工给任正非写意见的信被任正非公布在华为公司的网站上。 结果，不仅炒了新员工，还骂新员工是疯子，之后在网上流传。 这个新职员因此付出了巨大的代价。 这表明员工写这些东西的风险比收益更大。 圆滑的员工往往敷衍了事，不圆滑的员工可能会写各种意见和建议，大胆的员工可能会写各种各样的不满和吐槽。 结果掌握在上司手里。 我为鱼而用你为刀。 如果见到心胸开阔的上司可能就做不到。 如果遇到心胸狭窄的人，可能有被辞职的风险。 但是，年度总结是被炒鱿鱼的有利证据。 在我之前，有一位同事因为不能接受公司还在这里做什么而被辞职了。 理由是没有离开你。

总之，人要说真话，就要打消别人的顾虑，认真倾听，做出负责任的反馈，保证不追究。 否则，只要求员工不要追求自身，就是空谈。 挖洞的老板更可恶。 员工反正是自己的人，自己的人也是钻空子的人。 另外，有人敢说实话。 再笨的员工也多少了解一下上司。 如果是一年总结不好的上司，就做不了什么。

2、用这次写一篇文章？

在写这个标题之前，我们必须要弄清楚人要写什么吗？ 在新冠灾祸中，我们理解了什么？ 抓住这个重点再决定主题吧！

瘟疫，我们明白：

活在这个世界上，

除了生死，

其他都是小事。

没有什么比生命更重要

没有什么比活着更好的了。

瘟疫，我们明白：

钱很好，但生命很好

名利再大，也比不上健康。

活着是最大的财富，

活着，就是最好的幸福。

瘟疫，我们明白：

健康，才是最后的胜利者。

保重身体是正确的选择。

如果身体不健康，就不能享受世界上的一切

失去健康，金钱和物质都是摆设。

瘟疫，我们明白：

赚钱是为了吃喝，

不是为了看病买药。

活着是为了享受生活，

不是为了生病到处跑。

拼命赚钱是笨蛋

透支健康是愚蠢的。

瘟疫，我们明白：

世界上最高的床是床

所以千万不要生病。

世界上最苦的糖是医药

所以不要累得倒下。

好好地活着，健康地生活，

胜于富裕的金钱，胜于自由的神灵。

瘟疫，我们明白：

人一生一世，

既不是钱也不是房间

生命和健康。

活到最后的人，才是真正的成功。

健康的人，才是真正的富裕。

瘟疫，我们明白：

家永远是最温暖的

家庭永远是最重要的。

不管发生什么事

只要和家人在一起，

心不害怕，人不孤独。